L’Union Africaine recrute un Chef de l’équipe de soutien à la mission (MNJTF)

Sous la relève du Commandant de la force MNJTF l’UA recrute un un Chef de l’équipe de soutien à la mission (MNJTF).

Objectif du travail Union Africaine recrute

Assurer la coordination nécessaire entre le personnel du MST et du QG de la MNJTF, en consultation avec la Commission de l’UA si nécessaire, et maintenir une approche intégrée pour accomplir le mandat de la MNJTF.

Fonctions principales Union Africaine recrute

• Superviser et gérer les employés du MST en ce qui concerne l’organisation et l’évaluation des performances ;
• Concevoir des stratégies et des politiques conformes à l’objectif du MST afin de résoudre les problèmes pertinents dans le domaine concerné ;
• Contribuer à l’élaboration du plan de travail du MST et assurer sa mise en œuvre au QG de la MNJTF ;
• Assurer la gestion et l’atténuation des risques ;
• Concevoir et planifier des programmes politiques pour réaliser les stratégies ;
• Développer de nouvelles activités et développer les activités existantes en tant que composantes des stratégies et des politiques ;
• Résoudre les problèmes découlant des approches actuelles dans le domaine concerné ;
• Représenter le MST et expliquer la position de la CUA, le cas échéant.
• Contribuer à la préparation des rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et suivre l’exécution du budget au niveau de la division.

Responsabilités spécifiques

• Faciliter la mise en œuvre de l’accord de mise en œuvre du soutien (SIA) conformément au protocole d’accord (MoU) signé entre l’UA et la Commission du bassin du lac Tchad (CBLT).
• Assurer la sécurité personnelle et la sûreté de tout le personnel et des ressources de soutien à la mission sous son contrôle. Le Chef du MST doit émettre les instructions nécessaires, en concertation avec les chefs de composantes, pour le bon entretien et la protection des équipements de la MNJTF mis à la disposition de leurs composantes respectives.
• Recruter du personnel de soutien local conformément aux directives et politiques de l’UA et de la CBLT.
• Déployer ou redéployer et affecter ou réaffecter le personnel de soutien à la mission en fonction des besoins opérationnels et des exigences d’efficacité, sauf lorsque des restrictions spécifiques sont imposées.
• Élaborer et publier des réglementations administratives et des politiques pertinentes guidant le soutien supplémentaire de l’UA à la MNJTF, conformément au protocole d’accord et à l’AIS entre l’UA, la CBLT et les pays contributeurs de troupes (CCT) de la CBLT.
• Élaborer des lignes directrices pertinentes pour la gestion de tout le soutien supplémentaire de l’UA aux équipements et biens de la MNJTF.
• Sous la direction du commandant de la force MNJTF, et en consultation avec le chef de la mission et le quartier général stratégique si nécessaire, le chef du MST publiera des directives générales pertinentes liées à la mission, comme cela peut être nécessaire pour soutenir l’utilisation du soutien supplémentaire de l’UA.
• Rendre compte au commandant de la force de la MNJTF et informer le chef de mission et le bureau de liaison de l’UA de toutes les questions de soutien à la mission concernant les activités mandatées de la MNJTF. Toutefois, sur des questions purement techniques, le chef du MST communiquera directement avec la cellule de soutien stratégique tout en tenant pleinement informé le commandant de la force MNJTF.
• Soumettre au quartier général stratégique un rapport mensuel examinant la situation globale du soutien supplémentaire et sur les questions internes, notamment le personnel, l’administration et la logistique. Ce rapport doit inclure les effectifs mensuels et la disposition des forces de toutes les composantes de la FMM.
• Soumettre un rapport ad hoc sur tout développement d’importance particulière, dès sa survenance, en plus du rapport mensuel de routine.
• Fournir une contribution de soutien à la mission aux rapports quotidiens et hebdomadaires de routine soumis par la MNJTF.
• En cas de liquidation de la Mission en raison de la réalisation de l’état final de la mission, de la transition ou de toute autre raison indiquée par l’autorité mandataire, le chef de la MST supervisera, sous la direction du chef de mission et en consultation avec le quartier général stratégique, le processus de liquidation du soutien supplémentaire de l’UA.
• Soumettre, à la fin de sa période de service, un « rapport de fin de période de service » au quartier général stratégique, fournissant un examen de la situation globale du soutien, une évaluation de la mise en œuvre du SIA, y compris le personnel, l’administration et la logistique.
• Effectuer toute autre tâche assignée par le commandant de la force MNJTF.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Une maîtrise en sciences politiques ou militaires ou en études de paix et de sécurité ou dans un domaine connexe avec dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente et progressive dans les services de soutien et une expertise démontrée en logistique et en soutien aux services généraux, dont six (6) années en gestion. et trois (3) ans au niveau de supervision.

Ou

• Un baccalauréat en sciences politiques ou militaires ou en études de paix et de sécurité ou dans un domaine connexe avec douze (12) années d’expérience professionnelle pertinente dans les services de soutien et une expertise démontrée en logistique et en soutien aux services généraux, dont six (6) années au niveau de la direction et trois (3) ans au niveau de la supervision.
• Une expérience au sein de l’Union africaine ou de la CBLT/MNJTF ou d’opérations de terrain similaires ainsi que toute qualification en logistique et en finance sont un avantage supplémentaire.
• Le candidat potentiel doit être un officier supérieur militaire actuel ou ancien.

Compétences requises

• Des capacités de leadership et une expérience en gestion sont requises ;
• La capacité de travailler dans un environnement multiculturel est essentielle ;
• Connaissances informatiques ;
• Solides compétences analytiques;
• Bonnes compétences en planification et en organisation.
• Maîtrise de l’une des langues de travail des fonctionnaires de l’UA (français, anglais, portugais, arabe). Pour ce poste, la maîtrise du français et de l’arabe est souhaitable.

Compétences en leadership

Les compétences de base

Compétences fonctionnelles